Informasjon

Hvordan fortelle sjefen at du er gravid

Hvordan fortelle sjefen at du er gravid

Når skal jeg bryte nyhetene?

Mange kvinner velger å vente til de er gjennom første trimester - når risikoen forspontanabort går betydelig ned - for å fortelle sjefen deres at de er gravide. Men du vil sannsynligvis ikke vente så lenge på at du viser. Her er noen faktorer du må ta i betraktning når du bestemmer deg for når du skal gjøre din store kunngjøring:

  • Har du mange graviditetssymptomer? Hvis du lider av morgenkvalme, kaller inn sykere oftere enn vanlig, eller bare er generelt utmattet, kan det være lurt å fortelle kollegene dine tidlig i svangerskapet. Å la andre vite hva som skjer, kan hjelpe dem til å være mer tålmodige og forstå.
  • Har du en veldiganstrengende eller stressende jobb? Hvis du gjør det, vil du sannsynligvis fortelle det til din arbeidsgiver og kolleger - for babyens skyld og din egen skyld. Å utlyse med en gang lar deg snakke om å endre jobbansvaret på en riktig måte. Og hvis jobben din innebærer eksponering for kjemikalier eller en oppgave som kan være farlig for babyen din, er det viktig å fortelle sjefen din umiddelbart og ta skritt for å beskytte deg selv.
  • Hvordan tror du at nyhetene vil bli mottatt? Dette avhenger av faktorer som kulturen på arbeidsplassen din, om andre kvinners graviditeter har påvirket kontormiljøet positivt eller negativt, og ditt forhold til dine veiledere.

Så lenge du er trygg på at arbeidsgiveren din vil håndtere nyhetene på en profesjonell måte, er det fornuftig å kunngjøre graviditeten så tidlig som mulig. Dette gjør at du kan dra nytte av alle tjenester som leveres av arbeidsgivere som kan bidra til å gjøre graviditeten sunnere og mindre stressende. Noen helsetjenester som tilbys av arbeidsgivere (som genetisk rådgivning før fødsel) er mest verdifulle i de tidlige stadiene av svangerskapet.

Hvis du er bekymret for arbeidsgivers reaksjon, fortsett forsiktig. Det er akseptabelt å vente med å fortelle sjefen din til graviditeten er 14 til 20 uker. På den måten kan du også påpeke at du fremdeles kan gjøre jobben din mens du bærer et barn. Hvis du kan, kan du vurdere å planlegge kunngjøringen slik at den faller sammen med gjennomføringen av et prosjekt eller en annen milepæl. Dette viser at graviditet ikke har påvirket produktiviteten din.

Hvordan kan jeg forberede meg på å gi nyheten til sjefen min?

Først må du undersøke. Gå gjennom håndboken for dine ansatte for å finne ut alternativene dine for mammapermisjon.

Hvis bedriften din har en representant for menneskelige ressurser, kan du kontakte henne for å spørre om arbeidsgivers formelle retningslinjer for graviditet og barsel. HR-representanter kan gi deg informerte og objektive råd fordi de sannsynligvis har gitt mange kvinner råd i lignende situasjoner.

Hvis selskapet ditt er lite og du tror det kan være vanskelig å holde informasjonen privat før du er klar til å dele den, kan du spørre HR-kontakten din om selskapets policyer om avspasering generelt, uten å avsløre din egen situasjon.

Konferer med pålitelige medarbeidere som allerede har vært i en lignende situasjon. Spør dem hva slags respons de fikk da de kunngjorde svangerskapene, hvordan fødselspermisjonen var, og hvilke veiledere som var de mest hjelpsomme og støttende.

Finn ut hvor mye tid du tror du vil ta og lage en plan, inkludert noen ideer for hvordan arbeidet ditt kan håndteres mens du er borte.

Begynn med å undersøke hvor mye betalt permisjon du har tilgjengelig. Dette er styrt av lovene om statlig og føderal familie og funksjonshemming, som avviker noe avhengig av hvor du bor. (Sjekk loven som gjelder din situasjon.) Den skal blant annet inneholde detaljer om hvor lenge du må jobbe i firmaet ditt for å være kvalifisert for mammapermisjon og hvor mye varsel du må gi når du vil at permisjonen skal starte . Hvis du vurderer ubetalt permisjon, bør du tenke på hvor lenge du rimelig har råd til å gå uten lønnsslipp.

Hva om jeg blir spurt om å komme tilbake på jobb etter babyen?

Hvis du vet at du ikke kommer tilbake, er den etiske ting å gjøre å gi beskjed til arbeidsgiveren din, selv om det kan bety at du taper fordelene dine.

Hvis du ikke sier til sjefen din at du ikke planlegger å returnere, er det mulig arbeidsgiveren din kan kreve at du betaler tilbake pengene du har brukt for å opprettholde helseforsikringen din mens du hadde permisjon. (Med mindre du ikke kommer tilbake på jobb på grunn av en alvorlig medisinsk tilstand eller en annen omstendighet utenfor din kontroll, som en ektefelles jobboverføring.)

Når det er sagt, hvis det er noen sjanse for at du kommer tilbake til jobb, er det smart å la dette alternativet være åpent. Det kan være vanskelig å forutsi hvordan du vil føle deg når du har en baby og hva dine behov som familie vil være når det gjelder tid og inntekt.

Du har helt til slutten av permisjonen for å bestemme deg for om du vil komme tilbake på heltid, deltid eller ikke i det hele tatt, selv om det vil være lettere for alle hvis du gir så mye varsel du kan.

Hva om arbeidsgiveren min ikke støtter graviditeten?

Den uheldige sannheten er at graviditeten din kan påvirke hvordan du blir behandlet på jobb. Sjefen din og dine medarbeidere kan bekymre deg for at du ikke kommer tilbake, at arbeidet ditt vil lide, eller at ansvaret ditt blir dumpet over dem.

Hvis du får negative tilbakemeldinger, må du svare profesjonelt, positivt og bestemt. Forsikre arbeidsgiveren din om at du vil gjøre hva du trenger for å sikre en jevn overgang for alle involverte.

Hvis du er oppsagt, permittert eller til og med sparken etter at du har kunngjort graviditeten, må du undersøke rettighetene dine under loven om graviditetsdiskriminering, som forbyr stillingsskjevhet eller diskriminering av gravide. Kontakt din menneskelige ressurser eller tillitsvalgt om din situasjon hvis det virker passende. Hvis du har sluppet urettferdig, bør du vurdere å ansette en advokat.

Bør jeg diskutere graviditeten min under et jobbintervju?

Under et intervju for en ny jobb er det diskriminerende - og derfor ulovlig - for arbeidsgivere å spørre deg om du er gravid. Men hvis tilstanden din er åpenbar når du går til intervjuet, er det en god idé å ta opp temaet etter å ha fokusert på ferdighetene dine, erfaringene og entusiasmen for stillingen. Når intervjueren er interessert i dine kvalifikasjoner, må du integrere planene dine etter babyen i samtalen uten å gjøre dem til hovedfokus for intervjuet.

Angi planene dine på en profesjonell måte, og vær forberedt på å svare på spørsmål om logistikken til barsel, fødselen din om å komme tilbake i jobb og din evne til å styre jobben din når du er nyfødt. Forsøk å inspirere selvtillit uten å love for mye.

Hvis du ikke viser noe ennå, må du bestemme deg for om du vil si noe. Det føles kanskje ikke riktig å fortelle en slektning den gode nyheten, spesielt hvis du ikke har fortalt det til venner eller familie ennå.

Og hvis dette er ditt første svangerskap, vet du ærlig talt ikke hvordan du vil føle deg etter fødselen til barnet ditt. Vil du komme tilbake til jobb umiddelbart? Etter tre måneder? Et år? Du kan trenge mer tid til å vurdere alternativene dine og bestemme planene dine etter babyen før du gir noen løfter til en ny arbeidsgiver.

På den annen side bør du vurdere hvordan en ny arbeidsgiver ville føle seg når du avslører graviditeten bare noen måneder etter at du begynte i en ny stilling. Å godta en jobb uten å fortelle arbeidsgiveren din at du er gravid, kan påvirke forholdet ditt permanent.

Du kan bekymre deg for at du mister sjansen for jobben hvis du oppgir at du er gravid, og du kan ha rett. Men hvis en gravid ansatt er en avtale for sjefen din, kan det være et rødt flagg for deg at jobben ikke vil være familievennlig nok for en ny mor uansett.

Hvis du oppgir at du er gravid og blir tilbudt jobben, gir dette deg også en sjanse til å diskutere potensielle arbeidsgivers helsegevinst under intervjuet eller med en HR-person for å finne ut hvilken type dekning du vil ha for graviditeten din og ny baby før du godtar stillingen.


Se videoen: HMS, arbeidsmiljø og systematisk likestillingsarbeid (September 2021).