Informasjon

Sjekkliste for foreldrepermisjon

Sjekkliste for foreldrepermisjon

Planlegger fødselspermisjon

Hvis du vil ta deg fri til fødselen eller adopsjonen av et barn, er det smart å planlegge fremover. Bruk denne nyttige sjekklisten når du forsker på alternativene dine for foreldrepermisjon.

Familien og medisinsk permisjonslov (FMLA), en føderal lov, gir mange amerikanere 12 ukers ubetalt fri tid til å ta seg av et øyeblikkelig familiemedlem, for eksempel et nyfødt eller nyopptatt barn. FMLA gjelder de fleste menn og kvinner som kan svare "ja" på alle disse tre spørsmålene:

  1. Jobber du for:
  • et selskap som sysselsetter 50 eller flere personer som er bosatt innen 75 miles fra selskapet og jobbet minst 20 uker i inneværende eller foregående kalenderår?
  • et offentlig byrå (føderalt, statlig eller lokalt)?
  • en offentlig eller privat grunnskole eller ungdomsskole?
  1. Har du jobbet der i minst 12 måneder?
  2. Har du jobbet minst 1250 timer de siste 12 månedene?

Foruten FMLA, kan det hende du har ett eller flere av disse alternativene for foreldrepermisjonen:

  • Betalt syketid eller medisinsk permisjon
  • Betalt ferietid
  • Ubetalt foreldrepermisjon dekket av statlige familie permisjonslover
  • Foreldrepermisjonstilbud som fagforeningen din tilbyr
  • Andre betalte eller ubetalte muligheter for foreldrepermisjon som tilbys av arbeidsgiveren din

Forberede dokumenter

Oppbevar papir eller elektroniske kopier av alt (inkludert skjemaer du sender inn) organisert på ett sted:

  • FMLA-applikasjon
  • Søknad om familie permisjon for staten din (hvis staten har egne familie permisjonslover)
  • Forespørsel om ferietid
  • Skjemaer som familielegen eller barnelegen skal fylle ut
  • En kopi av bedriftens familiepolitikk
  • Brev og e-post til eller fra din veileder eller kontaktperson
  • Merknader om telefonsamtaler eller møter med din veileder eller kontaktperson

Spørsmål å stille dine kolleger

Spør andre menn i firmaet ditt om hvordan de håndterte foreldrepermisjon. Det kan være nyttig å stille spørsmål som:

  • Hva slags respons fikk du fra sjefen din og kollegene dine da du spurte om foreldrepermisjon?
  • Hvor mye tid tok du deg? Hvordan strukturerte du permisjonen din?
  • Hvilke ordninger gjorde du for å dekke ansvaret ditt mens du var ute?
  • Har du fått problemer? Hvordan løste du dem?
  • Hvordan gikk du tilbake til jobb?
  • Kunne du ordne noen form for fleksibel plan før eller etter at babyen kom?
  • Hvilke skjemaer fylte du ut og hvor fikk du dem?
  • Er det noe du skulle ønske du hadde kjent eller gjort annerledes?

Spørsmål du kan stille til din menneskelige ressurs kontakt

Avhengig av forholdet til sjefen din og hvordan ting fungerer i firmaet ditt, kan det være lurt å starte samtalen med sjefen din før du snakker med HR-kontakten din. Å få sjefen din om bord med planen din kan være viktig hvis du ønsker å forhandle ledig tid utenfor standard HR-retningslinjene.

Når du møter HR-kontakten din, må du huske å ta notater og oppbevare kopier av dem sammen med eventuelle skriftlige eller elektroniske dokumenter.

  • Tilbyr selskapet betalt foreldrepermisjon? I så fall, hvor mange dager?
  • Hvor mange uker er dekket med hvilken prosentandel?
  • Kan jeg ta ekstra tid hvis partneren min har komplikasjoner?
  • Er det en ventetid før jeg kan hente fordeler?
  • Hvor mange ferie-, personlige eller syke dager har jeg påløpt?
  • Er det noen begrensninger for hvordan jeg kan bruke i disse dager?
  • Må jeg bruke påløpt ferie, personlige dager eller syke dager før noen annen form for permisjon?
  • Kan jeg ta feriedager som jeg ikke har påløpt ennå?
  • Er jeg kvalifisert for 12 ukers ubetalt familiepermisjon under FMLA?
  • Er jeg kvalifisert for betalt eller ulønnet familie permisjon i henhold til statens bestemmelser eller selskapets policy? Hvor mye og når kan jeg ta det?
  • Må jeg vente lenger for å være kvalifisert for en økning hvis jeg tar ubetalt permisjon?
  • Vil det ta lengre tid å opparbeide meg mer ferietid hvis jeg er i ubetalt permisjon?
  • Hvordan betaler jeg helseforsikringspremiene mine mens jeg har permisjon?
  • Vil jeg fortsatt være dekket av livsforsikringen min mens jeg har permisjon? Hvordan betaler jeg disse premiene (hvis du betaler for ekstra dekning)?
  • Er det noen andre fordeler som påvirkes av foreldrepermisjonen min?
  • Er du villig til å forhandle frem noen unntak fra den eksisterende politikken?

Planlegger foreldrepermisjon fra selvstendig næringsdrivende

Du kan ha mer fleksibilitet hvis du jobber for deg selv, men du må fremdeles finne ut hvordan du kan dekke kundebehov mens du er ute. Hva som må gjøres, avhenger av bransjen din, men det er alltid bra å finne pålitelig dekning.

  • Gå gjennom eiendelene dine og planlegg nøye hvordan du dekker utgifter under permisjonen.
  • Sørg for dekning for kundene dine under permisjonen - en ansatt, en kontraktsarbeider eller en ekstern leverandør.
  • Gi kundene beskjed når du ikke vil være tilgjengelig.
  • Bestem hvordan din erstatter skal møte dine kunders behov. Finn også ut hvordan du vil kommunisere og under hvilke omstendigheter du trenger å bli kontaktet.
  • Bestem om eller hvordan du vil holde kontakten med klienter.
  • Bestem hvordan og når du vil gi klienter beskjed om at du kommer tilbake.
  • Planlegg hvordan erstatningen din vil overføre arbeidet tilbake til deg.

Planlegger foreldrepermisjon fra college

Mange skoler tilbyr svangerskapspermisjoner, men bestemmelsene for farskappermisjon kan være uklare eller ikke-eksisterende. Studenter har ofte en slags foreldrepermisjon, og studenter kan kanskje arrangere å ta en midlertidig permisjon. Snakk med avdelingslederen din eller en fakultetsrådgiver om hvordan du kan ta permisjon og gjøre oppgaver.

Hvis skolen din mottar føderale midler, må den være i samsvar med tittel IX, en føderal lov som forbyr diskriminering på grunn av kjønn. (Dette inkluderer graviditet og foreldrenes status.) Ved lov må skolen ha en utpekt ansatt, noen ganger kalt Tittel IX-koordinator, for å adressere klager og sørge for at skolen overholder loven. Hvis du føler at du blir diskriminert på grunn av ditt kjønn, kan du kontakte skolens Tittel IX-koordinator.

  • Ta kontakt med dekan til studentene for å finne ut hvordan du søker permisjon.
  • Snakk med professorer om tiden du vil være borte og hvordan du kan gjøre oppgaver.
  • Fyll ut søknader om permisjon. (Oppbevar kopier.)
  • Finn ut hvordan permisjonen din kan påvirke statusen din for økonomisk støtte til tilskudd, stipend eller studielån.
  • Spør om utsettelse av lån og søk etter dem etter behov. (Hold nøye journal over alle samtaler og korrespondanse.)
  • Hvis du jobber, kan du diskutere alternativene for permisjon og uføre ​​med arbeidsgiveren din.


Se videoen: Hva bør du sjekke på en bruktbil? - Mercedes-Benz Norge (Desember 2021).